Référent santé et sécurité au travail — Salarié désigné compétent
Donner au salarié désigné les méthodes et les outils pour accompagner l’employeur dans la prévention des risques professionnels, l’analyse du travail réel et le suivi des actions.
Durée proposée par QSE NORD : 5 jours — 35 heures · Effectif conseillé : 4 à 10 participants · Public : salariés désignés ou pressentis · Prérequis : aucun · Tarif : sur devis.
Le rôle du salarié désigné compétent
L’article L. 4644-1 du Code du travail prévoit la désignation d’un ou plusieurs salariés compétents pour les activités de protection et de prévention des risques professionnels. Le salarié désigné participe à l’organisation de la prévention, à l’identification des risques et aux propositions d’amélioration. Il ne se substitue pas à l’employeur, qui conserve ses responsabilités.
Voir également : INRS — Salarié compétent.
Objectifs pédagogiques
- Situer son rôle et les acteurs internes et externes de prévention.
- Comprendre les obligations de l’employeur et les principes généraux de prévention.
- Identifier les dangers, situations dangereuses, expositions et risques.
- Contribuer à l’évaluation des risques et au DUERP.
- Observer les situations de travail et recueillir les informations de façon factuelle.
- Participer à l’analyse d’un accident ou presque-accident, sans confondre faits et hypothèses.
- Proposer, prioriser et suivre les actions de prévention.
- Communiquer et mobiliser les équipes dans la démarche de prévention.
Programme pédagogique — 5 jours
| Jour | Contenu |
|---|---|
| 1 | Cadre réglementaire, responsabilités, principes de prévention, rôle du salarié compétent et acteurs de la prévention. |
| 2 | Évaluation des risques : unités de travail, observations, participation des salariés, DUERP et actions. |
| 3 | Analyse du travail réel : observation, entretiens, situations de travail et exercices terrain. |
| 4 | Analyse des accidents et presque-accidents, distinction faits/hypothèses, choix et hiérarchisation des mesures. |
| 5 | Suivi de la prévention : vérifications, formations, entreprises extérieures, protocoles, permis de feu, accueil sécurité et indicateurs. |
Méthodes et évaluation
Apports interactifs, études de cas, analyses de situations, exercices pratiques et travaux adaptés à l’entreprise. Positionnement initial, évaluations formatives et étude de cas finale. Validation : attestation de fin de formation QSE NORD, selon les conditions prévues.
Distinction importante : cette action de formation QSE NORD de 35 heures ne doit pas être confondue avec une formation du dispositif national certifiant « Assurer sa mission de salarié désigné compétent » de l’Assurance maladie–Risques professionnels/INRS. QSE NORD n’est pas habilité par le réseau Assurance maladie–Risques professionnels/INRS pour délivrer cette formation dans le dispositif INRS. La formation QSE NORD répond à des objectifs de prévention en lien avec l’article L. 4644-1 du Code du travail, mais elle ne constitue ni une formation certifiante INRS ni une reconnaissance ou habilitation délivrée par l’INRS. Une attestation de fin de formation QSE NORD est remise selon les modalités prévues.
Informations pratiques
Modalité : présentiel. Effectif conseillé : 4 à 10 personnes. Durée : 35 heures. Prérequis : aucun spécifique ; connaître le fonctionnement de l’entreprise facilite les cas pratiques. Accessibilité : adaptation étudiée avec le référent handicap QSE NORD. Tarif et calendrier : sur devis, selon les besoins du site.
Contact : contact@qsenord.com — 09 78 81 10 46. Résultats : indicateurs et méthode de calcul.
Programme source : QSE NORD — « Référent santé et sécurité / Salarié compétent en prévention des risques professionnels ».
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