DUERP — Évaluation des risques professionnels

Pourquoi réaliser un DUERP ?

Le document unique d’évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Il consigne les résultats de l’évaluation des risques dans chaque unité de travail et sert de base à la prévention. L’employeur conserve la responsabilité de la démarche, même s’il sollicite un intervenant extérieur.

Notre démarche terrain

1. Préparer : définir le périmètre, les établissements, les métiers, les unités de travail et recueillir les documents utiles.
2. Observer : visites, observation du travail réel, échanges avec les salariés et responsables, repérage des dangers et expositions.
3. Évaluer : analyser les situations dangereuses, préciser les mesures existantes et hiérarchiser les risques avec une méthode explicitée.
4. Agir : élaborer un plan d’actions proportionné, priorisé, avec responsables, échéances et suivi.
5. Restituer : remettre le DUERP, expliquer les résultats, préparer la démarche de mise à jour.

Risques examinés selon votre activité

Manutentions et TMS, chutes et circulations, risques machines et électriques, produits chimiques, incendie, organisation du travail, risques psychosociaux, entreprises extérieures, déplacements et risque routier. Cette liste est indicative : les risques retenus découlent des activités et constats de terrain.

La démarche distingue les observations établies, les informations documentaires, les témoignages attribués et les hypothèses à confirmer.

Obligations et mises à jour

Le DUERP doit être actualisé au moins annuellement dans les entreprises d’au moins 11 salariés, mais également dans toutes les entreprises lors d’un aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité, ou à la connaissance d’une information nouvelle intéressant l’évaluation des risques.

Les versions successives sont conservées pendant 40 ans. Les entreprises de moins de 50 salariés consignent dans le DUERP la liste des actions de prévention ; à partir de 50 salariés, les résultats alimentent le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT).

Références : articles L. 4121-3, L. 4121-3-1 et R. 4121-1 à R. 4121-4 du Code du travail. Informations INRS sur le DUERP.

Livrables et accompagnement

Document unique structuré par unités de travail, méthode d’évaluation explicitée, inventaire des risques et mesures existantes, propositions d’actions et synthèse de restitution. Selon la mission convenue, accompagnement des équipes dans le suivi des actions et la mise à jour.

Public : dirigeants, responsables QHSE, RH, encadrement et membres de la démarche de prévention. Durée et tarif : établis sur devis après analyse de l’activité, du nombre de sites, d’unités de travail et des documents disponibles.