Pourquoi organiser les secours dans l’entreprise ?
Un malaise, une chute ou un accident peut survenir dans toutes les activités. L’employeur doit organiser les secours en fonction des risques, de l’effectif et des moyens disponibles. Former des salariés au sauvetage secourisme du travail contribue à cette organisation.
Le SST : secourir et prévenir
Le sauveteur secouriste du travail intervient face à une situation d’accident ou de malaise et contribue à la prévention des risques professionnels. Son action s’inscrit dans les procédures de l’entreprise et ne remplace pas les services de secours.
Formation initiale et maintien des compétences
Le dispositif INRS prévoit une formation initiale SST de 14 heures et un maintien et actualisation des compétences (MAC SST) de 7 heures. Le certificat SST est valable deux ans ; son maintien nécessite un MAC selon les règles du dispositif.
Que préparer sur le terrain ?
- Identifier les situations d’accident possibles et les moyens d’alerte.
- Définir les modalités d’intervention, d’accueil et de guidage des secours.
- Répartir les SST selon les horaires, bâtiments et équipes.
- Tester régulièrement l’alerte et la disponibilité des moyens.
Obligation ou recommandation ?
La présence de salariés formés au secourisme est exigée dans les situations définies à l’article R.4224-15 du Code du travail, notamment certains ateliers où sont accomplis des travaux dangereux et certains chantiers. Former davantage de SST selon les risques et l’organisation est une mesure de prévention pertinente, sans confondre cette recommandation avec une obligation générale d’un SST par service.